Mantenha candidatos qualificados organizados para futuras oportunidades, com histórico de avaliações e disponibilidade atualizada. Quando a vaga surgir, sua empresa já tem por onde começar.
Mais de 7.000 empresas já confiam no Burh
Candidatos pré-aprovados organizados por área, senioridade e competência — sem precisar recomeçar do zero a cada nova vaga. Seu banco de talentos ativo cresce a cada processo seletivo: cada candidato que passa pelo funil, mesmo sem ser contratado agora, vira um ativo para o futuro. Quando a próxima vaga abrir, você já tem um pipeline de talentos qualificado esperando.
Quando uma vaga surgir, encontre candidatos do pool de candidatos em segundos com filtros inteligentes e match automático. Reduza o tempo médio de preenchimento de semanas para dias — sem depender exclusivamente de novas divulgações, sem esperar triagens do zero. Os melhores perfis do seu buffer de talentos já foram validados pela sua equipe e aparecem automaticamente para a nova oportunidade.
Reaproveite candidatos pré-aprovados que já passaram pelo seu funil — menos investimento em atração, mais eficiência operacional. Empresas que mantêm um buffer de talentos ativo reduzem em até 40% o custo por contratação, pois eliminam boa parte das etapas iniciais de sourcing e triagem. Cada reaproveitamento significa menos verba em anúncios e mais foco em conversão.
Cada candidato que entra no Buffer é um talento que você já conhece, já triou e já aprovou em alguma etapa. Esse histórico fica vivo e acessível — disponível para qualquer recrutador da equipe consultar na próxima oportunidade. Em vez de tratar cada processo seletivo como um evento isolado, o Buffer transforma seu recrutamento em um ciclo contínuo que acumula inteligência e reduz o esforço a cada nova abertura de vaga.
Agendar demonstraçãoAo encerrar um processo seletivo, marque como Buffer os candidatos qualificados que não foram contratados naquele momento — preservando todo o histórico de avaliações, notas e etapas já concluídas.
Categorize por área, nível, competência e disponibilidade para facilitar a busca futura. A organização estruturada transforma seu pool de candidatos em um acervo pesquisável, eliminando planilhas paralelas e informações perdidas em e-mails.
O sistema notifica automaticamente o recrutador quando surge uma vaga compatível com o perfil de um candidato no Buffer — sem depender de memória ou buscas manuais. O pipeline de talentos trabalha por você, 24 horas por dia.
Encontre o candidato certo em segundos com busca por competências, palavras-chave, senioridade ou última interação. Quanto mais completo o perfil no banco de talentos, mais preciso é o match sugerido pelo sistema.
Envie mensagem personalizada e convide o candidato pré-aprovado para reentrar no processo seletivo com apenas alguns cliques. Como ele já conhece a empresa e já foi aprovado em etapas anteriores, a taxa de resposta tende a ser significativamente maior.
O Buffer organiza automaticamente cada candidato por área, nível e competência — e alerta o recrutador assim que surge uma vaga compatível.
Veja como Buffer se conecta à rotina da sua empresa.
